시급제 혹은 일급제 아르바이트를 하는 경우 별도로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 모두 받을 수 있는 것은 아니고 일정 조건을 갖추어야 받을 수 있습니다. 그럼 이 글에서는 주휴수당의 뜻과 조건에 대해 알아보겠습니다. 아울러 주휴수당을 간단히 계산할 수 있는 계산기도 소개하겠습니다.
주휴수당 뜻
주휴수당은 일주일 동안 결근하지 않고 일한 근로자에게 하루 분에 해당되는 수당을 지급하도록 하는 제도입니다. 성실히 출근한 근로자에게 보상을 주기 위해 도입된 제도입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트와 같은 고용 형태와 상관 없이 모두 받을 수 있는 수당입니다.
다만 주로 시급, 혹은 일급으로 임금을 받는 근로자가 주휴수당을 별도로 받는 경우가 많습니다. 주된 예에는 아르바이트가 있습니다. 반면 연봉, 월급으로 임금을 계약한 경우에는 이미 주휴수당이 해당 연봉, 월급에 포함된 경우가 대부분입니다.
주휴수당 조건
주휴수당을 받기 위한 조건은 아래와 같습니다.
1. 근로기준법 상 근로자
주휴수당을 받으려면 근로기준법 상 근로계약을 맺은 근로자여야 합니다. 5인 미만 사업장에서 일하는 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
2. 일주일 소정 근로 시간 15시간 이상
주휴수당을 받기 위해서는 일주일 동안의 소정 근로 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이보다 낮은 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 소정 근로 시간은 고용자와 근로자 사이에 일하기로 계약한 근무 시간을 말합니다.
3. 결근이 없어야 함
일주일 동안 결근 없이 근무해야 합니다. 하루라도 빠진 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 결근만 영향을 주고, 지각, 조퇴는 영향을 미치지 않습니다. 지각, 조퇴를 했더라도 결근을 한 것이 아니면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당 계산기
시급제 아르바이트의 경우 주휴수당은 아래와 같이 계산할 수 있습니다.
주휴수당 = 시급 x 1주 소정 근로 시간 ÷ 5
한편, 네이버에서는 주휴수당을 간단히 계산할 수 있는 계산기를 제공하고 있습니다. 해당 링크는 아래와 같습니다.
위 링크로 들어가면 주휴수당 계산기가 나옵니다. 만약 시급으로 임금을 받고 있는 경우 처음 칸에서 시급을 선택합니다. 다음 칸에서는 자신의 현재 시급을 적습니다. 그 옆의 칸에서는 주급을 선택합니다. 이는 시급을 주급으로 환산하는 것입니다.
그리고 아래 부분에서 ‘선택 근무시간’을 선택합니다. ‘하루 근무시간’에 1일 동안 일하기로 계약한 근무시간을 적습니다. 그리고 ‘한주 근무규정’에는 일주일 동안 며칠 일하기로 계약했는지 기입합니다. ‘한주 근무일수’에는 자신이 실제로 일주일 동안 일한 날짜를 적습니다.
그 후에 아래에 있는 ‘계산하기’ 버튼을 클릭하면 예상 주휴수당을 확인할 수 있습니다.
지금까지 주휴수당의 뜻과 조건에 대해 알아보았습니다. 근로자가 일주일 동안 결근 없이 출근한 경우 하루 분의 수당을 주는 것을 주휴수당이라고 합니다. 이를 받기 위해서는 일주일 소정 근로 시간이 15시간 이상이어야 하고, 결근이 없어야 합니다. 네이버에서는 주휴수당을 간단히 계산할 수 있는 계산기를 제공하고 있습니다. 이 글은 시사상식사전을 참고했습니다.
아래 링크는 휴대폰 개통 차단 명의도웅 방지 서비스에 대해 작성한 글입니다.