여자 직장인이 출산을 하면 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이 때 남자 배우자도 일정 기간 동안 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 또한, 이 기간 동안에 급여도 받을 수 있습니다. 그럼 이 글에서는 남자 배우자 출산휴가의 대상, 기간, 급여 신청 방법에 대해 살펴보겠습니다.
남자 배우자 출산휴가 대상, 기간
여성 배우자가 출산한 경우에 남자 직장인은 본인의 회사에서 배우자 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 해당 직원이 휴가를 쓰겠다고 고지한 경우 회사는 남자 배우자에게 20일의 휴가를 주어야 합니다. 이 휴가는 유급 휴가라서 해당 남성 직장인은 이 기간 동안 일하지 않아도 통상 임금에 해당되는 급여를 받을 수 있습니다.
이 때 배우자 출산휴가 20일은 휴일을 제외한 영업일에 적용됩니다. 따라서 토요일, 일요일 등 휴일을 끼면 거의 한 달 가까이를 휴가로 보낼 수 있습니다.
이러한 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 120일까지만 사용이 가능합니다. 이 기간이 지나면 사용할 수 없습니다. 배우자 출산휴가는 한 번에 다 사용해도 되고, 분할해서 쓸 수도 있습니다. 나눠서 사용할 수 있는 회수는 최대 3회입니다.
회사에서는 남자 직원이 배우자 출산휴가를 신청했다고 해서 불이익을 주어서는 안 됩니다. 이러한 불이익에는 해고, 인사 상 불리한 조치 등이 포함됩니다. 만약 이를 회사에서 어길 경우 사업주는 형사 상 처벌을 받게 됩니다.
남자 배우자 출산휴가 급여 신청 방법
배우자 출산휴가는 유급 휴가이기 때문에 이 기간 동안에 통상 임금을 급여로 받을 수 있습니다. 이러한 급여 신청 방법은 중소기업, 대기업에 따라 다릅니다. 세부 내용은 아래와 같습니다.
1. 우선지원대상기업 (중소기업)
우선지원대상기업 (중소기업)인 경우 배우자 출산휴가 급여를 최대 약 160만원까지 고용보험에서 지급합니다. 나머지 차액은 회사에서 지급하게 됩니다.
고용보험에서 지급하는 급여는 고용24 홈페이지에서 신청할 수 있습니다. 신청은 휴가 시작 이후 1개월부터 1년 이내에 해야 합니다.
2. 대기업
대기업의 경우 통상임금 100%를 모두 회사에서 주게 됩니다. 따라서 별도로 고용보험에 신청할 필요는 없습니다.
지금까지 배우자 출산휴가 기간, 급여 신청 방법 알아보았습니다. 배우자 출산휴가는 20일 동안 주어집니다. 이 기간은 유급 휴가로 해당 기간 동안의 통상 임금을 받을 수 있습니다. 출산휴가 급여는 중소기업 직장인의 경우 고용24 홈페이지에서 신청하면 됩니다. 이 글은 법제처 생활법령정보 웹사이트를 참고하여 작성했습니다.
아래 링크는 여성 직장인의 출산휴가 제도에 대해 설명한 글입니다.